Utbildning & övning
Vi vet att inte alla har tid att gå en kurs och att e-learning inte passar i alla situationer. Samtidigt kvarstår behovet av att utbilda medarbetare och regelbundet öva organisationen. Det handlar inte bara om att uppfylla regulatoriska krav, utan om att bygga verklig förmåga att hantera oförutsedda händelser och komplexa situationer.
Hur vi kan hjälpa till
En kris, incident eller ett avbrott kan inträffa när som helst oavsett hur mycket utbildning som hunnit genomföras. Därför utgår våra lösningar från er verklighet, inte bara inom risk & resiliens, utan också inom säkerhetsområden där medarbetare behöver kunskap för att utföra sina arbetsuppgifter tryggt och säkert.
Våra utbildningar och övningar kännetecknas av:
- Best practice och verksamhetsanpassning – Vi omsätter branschledande best practice till er organisation, era processer och er ansvarsfördelning.
- Pedagogiska och praktiskt tillämpbara – Vi utgår från syfte och mål när vi väljer metod, och säkerställer att deltagarna direkt kan omsätta sina kunskaper i praktiken.
- Genomförbara och kostnadseffektiva – Våra insatsers omfattning och regelbundenhet anpassas för att integreras i den löpande verksamheten, vilket ger ett praktiskt genomförbart stöd med hög effekt över tid.
Är du verksam inom totalförsvaret? Läs mer om våra tjänster inom förmågeutveckling.
[01]
Utbildnings- & övningskoncept
Vi hjälper din organisation att utveckla ett pragmatiskt och verksamhetsanpassat utbildnings- och övningskoncept – utformat utifrån er verksamhetsplanering och vardag. På så sätt kan ni systematiskt stärka både beredskapen och de förmågor som krävs för att vara en riskmedveten och resilient organisation.
[02]
Utbildning & övning
Vi utformar och leder allt från workshops, skrivbords- och diskussionsövningar till scenarioövningar och aktörsgemensamma övningar med praktiska moment på olika geografiska platser. Vi tar ansvar för hela processen – från design och planering till genomförande, utvärdering och evaluering. För att säkerställa kvalitet och effektivitet i varje steg använder vi ofta vår egen mjukvara DevCap i leveransen.
Vad är god förmåga
Vi utgår från en internationellt vedertagen mognadsmodell i fem steg när vi tar fram utbildningar och övningar för att utveckla och upprätthålla de förmågor som krävs för att vara en riskmedveten och resilient organisation.
Mognadsmodellen fungerar som ett verktyg för att bedöma nuläget, identifiera förbättringsområden och skapa en tydlig färdplan med mätbara indikatorer för fortsatt utveckling.
Genom att utgå från best practice inom relevant bransch och anpassa arbetssättet efter organisationens förutsättningar och krav skapar vi en genomförbar väg framåt med effekt från dag ett.
[Utbildnings- & övningsutbud]
Stärk din beredskap och förmåga
Vi har tagit fram ett urval workshops, utbildningar och övningar baserat på återkommande behov hos våra kunder för att stärka beredskap och förmåga inom risk, kontinuitet, kris och mer.
[Blogg]
Evaluering: När ”bättre” förmåga inte räcker
Har ni stärkt samhällsberedskapen, byggt motståndskraft eller utvecklat krishantering och resiliens i företaget?
Men har ni blivit tillräckligt bra? Till vilken kostnad? Läs om hur evaluering stödjer i att besvara dessa frågor och mer…
Exempel på metoder för utbildning och övning
Valet av metod och upplägg för utbildning och övning bör baseras på syfte, målsättningar och organisationens förutsättningar. Nedan beskriver vi kortfattat de vanligaste formerna vi använder ofta i kombination för att systematiskt stärka både individers och organisationens förmåga.
Lärarledd utbildning och träning
Lärarledd utbildning ger deltagarna möjlighet att utveckla både kunskap och agerandeförmåga i nära dialog med en erfaren instruktör. Genom en kombination av föreläsning, praktiska moment, reflektion och gemensamma diskussioner förankras innehållet i deltagarnas vardag.
Workshop
Ett interaktivt och deltagarcentrerat format där deltagare kan arbeta tillsammans kring scenarier, problemställningar eller utvecklingsområden.
Workshops används ofta för att skapa samsyn, stärka samverkan och vidareutveckla arbetssätt, rutiner och processer. Metoden bygger på aktiv dialog och gemensam reflektion, vilket ökar förståelsen, engagemanget och den praktiska förankringen.
Tabletop-övning
En strukturerad diskussionsövning där nyckelpersoner från olika funktioner hanterar ett eller flera scenarion utifrån sina roller och ansvarsområden. Tabletop-formatet är särskilt effektivt för att utveckla förståelse och kunskap hos deltagarna utifrån definierade mål, frågeställningar och scenario utan krav på fysiska resurser eller operativt genomförande. Tabletop-övning benämns även ibland som seminarieövning, diskussionsövning eller dilemmaövning.
Simuleringsövning med motspel
Simuleringsövning med motspel syftar till att pröva och utveckla förmågor, där övande interagerar med ett motspel som representerar omvärlden och leds av övningsledningen. Övningen genomförs i en miljö som så långt som möjligt efterliknar verkligheten, med realistiska uppgifter för de övande. Genom så kallade inspel triggas de övande att agera, vilket driver övningen framåt.
Funktionsövning
Funktionsövningar syftar till att pröva förmågor inom en funktion/funktioner, planer, processer, ansvarsfördelning och samverkan i en miljö som speglar verkliga förhållanden. Övningen genomförs inom en organisation eller tillsammans med andra aktörer, där deltagarna agerar i en simulerad och realistisk situation. Denna typ av övning stärker både individuell och organisatorisk förmåga att hantera komplexa händelser.
Fullskalig övning
En fullskalig övning är en realistisk och omfattande simulering som efterliknar en verklig händelse så nära som möjligt. Den genomförs i verklig eller simulerad miljö och involverar hela eller större delar av organisationen, ofta tillsammans med externa aktörer. Både ledningsnivåer och operativa enheter deltar, med användning av den teknik, utrustning och de personalresurser som skulle aktiveras vid en verklig händelse. Syftet är att vidareutveckla och pröva organisationens samlade förmåga att hantera komplexa händelser med stor påverkan under realistiska förutsättningar.
Till skillnad från funktionsövningar, som fokuserar på utvalda funktioner eller delar av organisationen, omfattar fullskaliga övningar ett större antal deltagare och resurser, och prövar hela kedjan från strategisk ledning till operativt genomförande.
Vill du veta hur vi kan hjälpa dig?
Ring eller skicka ett meddelande så kontaktar vi dig.
info@devstrategies.se eller använd vårt kontaktförmulär.
